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“全國建筑工人實名制管理平臺”正式上線 二維碼
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發(fā)表時間：2017-06-14 01:22 近日，全國建筑工人實名制管理平臺正式上線。該平臺可以實時記錄農(nóng)民工進出工地、考勤、工資支付等信息，發(fā)生勞資糾紛時，這些信息可作為真憑實據(jù)；借助于實名制管理平臺，建立工資專戶，實行銀行代發(fā)工資制，防止發(fā)生欠薪；還能顯示農(nóng)民工技能水平等信息，相當于為其制作電子簡歷，有助于流動頻繁的農(nóng)民工找到合適的工作。 在管理層和勞務層“兩層分離”的模式下，勞務實名制改革主要涉及總承包企業(yè)、勞務分包企業(yè)、施工隊長、班組長和勞務作業(yè)人員5個主體的利益。仔細分析可以發(fā)現(xiàn)，總承包企業(yè)、勞務作業(yè)人員是勞務實名制管理制度推行的熱情擁護者，而勞務分包企業(yè)、施工隊長和班組長基于自身利益的考量，往往對實名制管理有抵觸情緒。 考慮到這樣的現(xiàn)實情況，全國建筑工人實名制管理平臺上線后，應當將其與建筑業(yè)深化改革的相關舉措結合，使其真正惠及行業(yè)發(fā)展。 一是繼續(xù)推進勞務用工制度改革，走專業(yè)化班組發(fā)展道路?！皩I(yè)作業(yè)企業(yè)納入‘小微企業(yè)’管理”是勞務企業(yè)長期改革方向，這樣有利于減少管理層級，由總包企業(yè)直接對承包班組進行發(fā)包、實施管理、建立實名制資料。此外，要鼓勵建筑企業(yè)招用自有工人，建立產(chǎn)業(yè)化工人隊伍。 二是推進精細化勞務發(fā)包計價模式?！捌矫装伞薄ⅰ皢蝺r包死”是產(chǎn)生勞務糾紛、結算爭議的主因，也是施工隊長和勞務企業(yè)抵制實名制的重要原因。推進精細化勞務發(fā)包計價模式，將勞務隊伍的利潤明晰化，不僅有利于企業(yè)精細化管理，也有利于項目的質(zhì)量安全管理。（建筑前沿） |
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