全國政協(xié)委員、陜建控股集團黨委書記、董事長張義光： 構(gòu)建數(shù)字化建筑勞務平臺 破解農(nóng)民工管理難題

　　“加快數(shù)字技術(shù)與建筑業(yè)深度融合，實現(xiàn)勞務用工管理數(shù)字化?！比珖f(xié)委員、陜建控股集團黨委書記、董事長張義光在今年的提案中建議以數(shù)字化方式破解建筑業(yè)勞務用工難題。

　　張義光認為，通過構(gòu)建集勞務就業(yè)孵化、技能提升培訓、數(shù)字信息用工三大功能為一體的建筑勞務產(chǎn)業(yè)園，可以全面實現(xiàn)建筑勞務企業(yè)管理平臺化、建筑工人培訓協(xié)同化、勞務用工數(shù)字化，有效規(guī)范農(nóng)民工管理。

　　對此，張義光建議：

　　一是加快構(gòu)建建筑勞務產(chǎn)業(yè)園，實現(xiàn)勞務企業(yè)管理平臺化。通過構(gòu)建建筑勞務產(chǎn)業(yè)園，一方面打通農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力就業(yè)渠道，進一步鞏固脫貧攻堅成果；另一方面加速整合、優(yōu)化、引導建筑工人隊伍和小微勞務企業(yè)向?qū)I(yè)作業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展，逐漸由低層次的體力型、數(shù)量型向高層次的技術(shù)型、質(zhì)量型轉(zhuǎn)變，促進專業(yè)作業(yè)企業(yè)成為建筑業(yè)的用工主體；第三方面可以通過企業(yè)聚集的形式，進一步破解勞務企業(yè)“松散小”、服務保障不到位等問題，打通建筑業(yè)管理政策向小微企業(yè)傳導的“最后一公里”。

　　二是加快數(shù)字技術(shù)與建筑業(yè)深度融合，實現(xiàn)勞務用工管理數(shù)字化。一方面做實產(chǎn)業(yè)鏈保障機制的有效落地，打通住建實名制系統(tǒng)與人社農(nóng)民工監(jiān)控預警系統(tǒng)數(shù)據(jù)共享問題，全面實現(xiàn)建筑施工項目動態(tài)監(jiān)管和勞務用工數(shù)字化監(jiān)管的一體化建設，通過信息化手段對建設項目農(nóng)民工工資支付資金到位率進行監(jiān)管，保障資金來源；另一方面做強供應鏈供給能力和質(zhì)量提升，充分運用產(chǎn)業(yè)園數(shù)字技術(shù)做實專業(yè)作業(yè)企業(yè)信用評價、建筑產(chǎn)業(yè)工人數(shù)字化誠信體系建設，加強勞務用工大數(shù)據(jù)監(jiān)管與調(diào)度作用，形成施工總承包企業(yè)與建筑勞務產(chǎn)業(yè)園區(qū)的創(chuàng)新協(xié)同、錯位互補、供需聯(lián)動的區(qū)域數(shù)字化發(fā)展生態(tài)。

　　三是加快創(chuàng)建優(yōu)秀勞務品牌，帶動就業(yè)創(chuàng)業(yè)、助推產(chǎn)業(yè)發(fā)展。通過構(gòu)建建筑勞務產(chǎn)業(yè)園，實現(xiàn)職業(yè)教育人員的聚集與輸送，加快勞務品牌發(fā)展提升。一是開展勞務品牌技能培訓，培育引導建筑勞務企業(yè)領軍人物由技能型向管理型的轉(zhuǎn)變，建設勞務品牌專家工作室，健全長期穩(wěn)定的勞務輸出渠道，擴大勞務品牌就業(yè)規(guī)模。二是通過產(chǎn)業(yè)園區(qū)企業(yè)聚集效應加強勞務品牌的培育，建立勞務品牌資源庫。三是加速勞務品牌壯大升級，打造細分行業(yè)專精特新勞務品牌，組建勞務品牌聯(lián)盟，推動勞務品牌上下游產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同發(fā)展，打造勞務品牌特色產(chǎn)業(yè)園區(qū)。

　　此外，張義光還建議，完善推廣“科學家+工程師”的技術(shù)研發(fā)模式，鼓勵企業(yè)與科研機構(gòu)主動對接，雙向溝通，提出技術(shù)需求，共同開展研究，并將研究成果轉(zhuǎn)化推廣應用。（建筑時報）