工業(yè)化時代，建筑業(yè)農民工用工制度的改革勢在必行

　　進入新時代，我國經濟轉向高質量發(fā)展階段。發(fā)展方式變革、經濟結構優(yōu)化、增長動力轉換，已成為各行業(yè)現(xiàn)階 段的關注與踐行重點。建筑業(yè)是國民經濟支柱產業(yè)。建筑業(yè)企業(yè)的高質量發(fā)展事關重大。為深入謀劃新時代語境下建筑業(yè) 企業(yè)高質量發(fā)展的方向與實施路徑，本刊對中鐵十七局集團有限公司黨委書記、董事長陳宏偉同志進行了專訪，請他就建 筑業(yè)改革與發(fā)展的“新業(yè)態(tài)”、制約建筑業(yè)企業(yè)高質量發(fā)展存在的一些的“瓶頸”問題，以及建筑業(yè)企業(yè)高質量發(fā)展的路 徑等表見看法，并介紹近年來中鐵十七局集團在轉變經營方式、踐行“高品質”發(fā)展理念、創(chuàng)新項目管理、提升企業(yè)價值等 方面的一些經驗，以期為建筑業(yè)企業(yè)的高質量發(fā)展提供有益借鑒。

　　我國建筑業(yè)改革與發(fā)展進入“新業(yè)態(tài)”，其典型表現(xiàn)與特征主要體現(xiàn)在三個方面，今天主要探討的是：用工制度的“規(guī)范化”發(fā)展。

　　用工制度的“規(guī)范化”發(fā)展

　　前面提到，建筑業(yè)進入了工業(yè)化時代，工業(yè)化必須要有一批高素質的產業(yè)工人作為支撐，而培養(yǎng)產業(yè)工人必須要有組織、有培訓，有規(guī)范的管理和長期的職業(yè)訓練，這些都是建筑業(yè)目前廣泛采用的“包工頭”用工模式所不具備的。因此，對農民工用工制度的改革勢在必行，而且非常迫切，只有進一步規(guī)范用工制度，構建起符合建筑業(yè)發(fā)展方向和需求的高素質勞動者群體，才能夠促進行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。（建筑經濟與管理）