人社部：印發(fā)征求意見稿要求做好民營企業(yè)職稱工作

　　　人社部官網(wǎng)發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步做好民營企業(yè)職稱工作的通知（征求意見稿）》，要求各地進(jìn)一步打破戶籍、地域、身份、檔案等制約，積極拓寬申報渠道，及時受理民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才申報的職稱評審。

    1、系統(tǒng)清理與企業(yè)性質(zhì)掛鉤的職稱評定政策。

    2、下放評審權(quán)限，民營企業(yè)可開展自主評審：

    民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才按照屬地原則，自愿參加職稱評審。

    支持專業(yè)技術(shù)人才密集、技術(shù)實(shí)力較強(qiáng)、內(nèi)部管理規(guī)范的規(guī)模以上民營企業(yè)組建職稱評審委員會，或由民營企業(yè)聯(lián)合組建職稱評審委員會，按程序報相應(yīng)人力資源社會保障部門核準(zhǔn)備案后開展自主評審。

    3、進(jìn)一步破除“唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯獎項(xiàng)”傾向，突出工作能力和業(yè)績考核，注重市場認(rèn)可和對企業(yè)的實(shí)際貢獻(xiàn)。對論文、職稱外語等不做限制性要求，專利成果、技術(shù)突破、工藝流程、標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化等均可作為職稱評審的重要內(nèi)容。

    4、鼓勵有條件的地區(qū)對民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才實(shí)行單獨(dú)分組、單獨(dú)評審，或組織開展民營企業(yè)專項(xiàng)評審。

    5、非面向單位、系統(tǒng)內(nèi)部組建的職稱評審委員會，要向民營企業(yè)平等開放。

    6、被派駐外地連續(xù)工作一年以上的，可在派駐地申報職稱評審。

    7、推廣在線評審，逐步實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上受理、集中評審，探索實(shí)行職稱評審電子證書。進(jìn)一步簡化申報評審程序，精減職稱申報材料，減少證明事項(xiàng)，降低評審費(fèi)用。（人力資源社會保障部）